潮评丨禁止员工去冰雪大世界，企业管理不能公私不分
潮新闻客户端 评论员 项向荣
网传通知截图
最近，哈尔滨一家公司发通知称，为了把更多资源让给南方游客，禁止员工去冰雪大世界，违反者取消评优和年终福利，已经买了票的公司给报销。
对这个做法，一些网友怒赞老板大格局，因为对很多南方人来说，可能就来看个一次两次，而对当地人来说，每年都有机会，把这机会让给南方游客，有助于凸显城市形象。
这件事情的发生有个背景。哈尔滨冰雪大世界第一天开园，因为景区方面没有做好足够的准备，大量游客挤在当天入园，排队入园都要三四个小时，导致不少游客喊退票。哈尔滨当地开始做一些劝导工作，希望本地市民暂时不要凑热闹涌入到冰雪大世界景区去，给外地游客让一下路，等春节后再去冰雪大世界玩。
虽说，大家基本都承认该公司领导的出发点是好的，但问题的关键是这个做法越界了。按照一些律师的解释，这个做法违反《中华人民共和国劳动法》，因为年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。同时，" 员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排 "，否则将会使员工产生约束感。
有人说，这家公司是和胖东来学的，胖东来禁员工收高价彩礼，那我也可以禁止员工去冰雪大世界。这些规定，本意是充满善意的，但是方法却值得商榷。
现代社会提倡公是公，私是私，不能公私不分。即使对于某些陋习，公司理应将社会责任融入企业日常管理，进行引导，但不应与员工个人的收入、福利挂钩，进行强制。试想，如果原文从 " 通知 " 改为 " 倡导 " 或者 " 建议 "，删掉最后一段 " 特别提醒 "，那是不是就既高格局又符合法治了？
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